| Мотивация персонала в организации |
| 1. | К формам материального стимулирования относятся (выберите 3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | В теории мотивации Мак Клелланда не фигурирует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Концепцию пирамидальной пятиуровневой иерархии потребностей человека предложил.: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | В современной теории мотивации понятие «вознаграждение» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Доплаты за условия труда начисляются в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Понятие «бонус» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | По теории мотивации Ф. Герцберга потребности человека: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Размер премиального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Кружки качества на предприятиях образуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Принцип иерархии потребностей в теории А Маслоу относится в равной мере ко всем людям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Теория приобретенных потребностей Д. Мак Клеланда относится к процессуальным теориям мотивации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Участие в акционерном капитале в качестве одной из форм стимулирования сотрудников подразумевает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Доплаты за условия труда начисляются в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Основное достоинство сдельной заработной платы состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Понятие «бонус» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Участие в акционерном капитале в качестве одной из форм стимулирования зависит от стажа работы сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | По теории мотивации Ф. Герцеберга степень контроля в процессе труда относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Размер премиального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Северные надбавки к заработной плате стимулируют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | В современной теории мотивации понятие «вознаграждение» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | К формам материального вознаграждения относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | К потребностям высшего порядка по теории А. Маслоу относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Профессиональная ориентация направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Взаимосвязь управления персоналом с производственным менеджментом выражается в планировании: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Двухфакторная модель мотивации Ф.Герцберга была сформулирована в процессе экспериментальной проверки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Индикаторами, свидетельствующими о необходимости изменений в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | По концепции «Теории справедливости» если человек считает свой труд недооцененным то он: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Иерархическая пирамида потребностей по А.Маслоу представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | В теории мотивации Ф.Герцберга к числу гигиенических факторов относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Потребность в самореализации представляется высшей потребностью личности в теории узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Согласно теории Портера – Лаулера связь между удовлетворенностью труда и его результативностью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Понятие трудовой адаптации связано с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | К процессуальным теориям мотивации относятся (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | «У» узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Концепция «обогащения труда» базируется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | К содержательным теориям мотивации принято относить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | В настоящее время решением функциональных задач в области организации оплаты труда занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | По теории мотивации Ф. Герцберга потребности человека: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Доплаты за условия труда принято относить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | В современных системах стимулирование присутствует понятие «компенсационный пакет», означающее: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | По современной теории мотивации поведение работника, который был поощрен, более предсказуемо нежели в случае отрицательного стимулирования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | По двухфакторной теории Герцберга наличие в организации всех гигиенических факторов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | По теории А. Маслоу поведение человека определяет самая низшая неудовлетворенная потребность иерархической структуры пирамиды потребностей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | В процессуальных теориях рассматривается, как человек распределяет усилия для достижения поставленных целей и как выбирает конкретную форму поведения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | В теории ожиданий валентность - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Сравнение затраченных усилий и величины вознаграждения с тем, каково это соотношение у других людей предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Объем затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что то будет получено - это утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Трехуровневую иерархию потребностей предложил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!