| Новые полифункциональные тесты |
| 1. | К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Способ мотивации, при котором люди получают выгоды, повышающие их благосостояние, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Оплата труда может распределяться в соответствии (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Для поиска работника чаще всего используют следующие каналы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | При найме персонала следует оценивать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | После прохождения испытательного срока необходимо оценить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | На собеседование с кандидатами на вакантную должность необходимо (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Для оценки и отбора на вакантную должность используются следующие методы (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | После завершения отбора кандидатов необходимо (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Для подбора сотрудников на должности низшего звена целесообразно использовать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Кадровая политика организации – это документ, регламентирующий (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Признание заслуг работника выражается через (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Назовите основные элементы системы управления персоналом (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Управление персоналом включает все, что связано с (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Управление персоналом – это комплексная система мероприятий по следующим аспектам производственной деятельности (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Кадровая политика предприятия отражает (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Персонал бывает (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Планирование карьеры специалистов предусматривает следующие этапы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Деловая оценка - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Возможны следующие источники найма работника (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Разделение труда означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Условия труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Психофизиологическая адаптация характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Назовите основные источники комплектования персонала (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Кадровое обеспечение системы управления персоналом – это _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Статус большинства руководителей служб управления персоналом – ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Высшее звено управления должно уделять основное внимание ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Более распространен следующий подход при отборе персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Уровень текучести кадров учитывает _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Цель "выходного интервью" (интервьюирование работников, решивших покинуть предприятие) - ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Основными группами методов управления персоналом организации служат (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Административные методы управления персоналом базируются на (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | К актам организационно-методического инструктирования относятся (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Объектом функциональной деятельности по управлению персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | К административным методам управления персоналом относится (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!
Добавить комментарий