| Популярные вопросы |
| 1. | Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 2. | Трудовой договор как юридическая дефиниция - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 3. | Работодательская правосубъектность юридического лица либо предпринимателя без образования юридического лица возникает с момента ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 4. | Для замещения должности ректора ВУЗа возраст претендента не должен превышать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 5. | В качестве работодателя может выступать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 6. | К отличительным признакам трудового договора нельзя отнести ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 7. | Срочный трудовой договор не может быть заключен ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 8. | В качестве работодателя не может выступать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 9. | Трудовой договор заключается ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 10. | В качестве работника может выступать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 11. | Если увольнение работника производится в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, то он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении в течение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 12. | Филиалы и представительства юридического лица ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 13. | Аттестация как обязательный способ проверки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрена ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 14. | Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 15. | Нахождение работника в нетрезвом состоянии в нерабочее время на территории организации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 16. | Трудовой договор с временными работниками заключается на срок ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 17. | Срочный трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 18. | Понятие трудового договора ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 19. | Увольнение работника по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации предполагает сохранение непрерывного трудового стажа по общему правилу сроком на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 20. | Органом, в правомочия которого входит возможность признания срочного трудового договора бессрочным является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 21. | Количество экземпляров приказа о приеме на работу конкретного работника ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 22. | О предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о сокращении численности или штата работодатель не обязан проинформировать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 23. | В период нахождения работника в ежегодном или учебном отпуске он ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 24. | Руководитель организации при прекращении своего трудового договора по собственному желанию обязан предупредить собственника имущества в письменной форме ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 25. | Максимальный срок перевода работника на другую работу при производственной необходимости не может превышать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 26. | Общий порядок изменения существенных условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 27. | Увольнение работника в связи с представлением работодателю ложных сведений или подложных документов при приеме на работу ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 28. | Срочный трудовой договор по общему правилу не может быть заключен на срок более ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 29. | При приеме на работу работодатель не вправе требовать от гражданина ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 30. | Срок предупреждения работника при расторжении срочного трудового договора составляет ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 31. | В случае отзыва работником заявления об увольнении в течение срока предупреждения увольнение производится ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 32. | К юридическим фактам - событиям, которые являются основаниями прекращения трудового договора нельзя отнести ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 33. | Смена собственника имущества организации является основанием для прекращения трудового договора с ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 34. | Процедура увольнения работника по собственному желанию регламентируется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 35. | Работодатель обязан завести трудовую книжку на работника, принимаемого на работу впервые в течение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 36. | Трудовая правосубъектность работника ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 37. | Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работодатель обязан провести ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 38. | По способу установления основания прекращения трудового договора можно разделить на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 39. | Прекращение трудового договора в связи с призывом на срочную военную службу с работником государственной организации оставляет за ним право требовать предоставление прежнего места работы, если работник покидает вооруженные силы в течение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 40. | Содержание трудового договора - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 41. | Сторонами трудового договора являются ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 42. | Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с государственным служащим является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 43. | Отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 44. | За работником, переведенным на другую работу в соответствии с состоянием здоровья на более легкую и нижеоплачиваемую работу, прежний заработок сохраняется в течение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 45. | Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть предусмотрены ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 46. | Перемещение работника временно на замещение вакантной должности ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 47. | Под неправомерным отказом в приеме на работу понимается отказ ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 48. | Трудовая правосубъектность работника характеризуется моментом ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 49. | Трудовой договор, заключенный в установленном порядке, может быть аннулирован в случае ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 50. | К изменению трудового договора нельзя отнести ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 51. | Перечень документов, установленный в ТК РФ, необходимых при приеме на работу ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 52. | Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничено применение труда женщин, устанавливается ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 53. | Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 54. | Некоммерческая организация ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 55. | Иностранные граждане могут быть приняты ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 56. | Отстранение работника от работы - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 57. | Копия приказа об увольнении ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 58. | Расторжение трудового договора - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 59. | Основанием для увольнения работника, в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность, не является решение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 60. | Под трудовым договором понимается ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 61. | Квалификационные требования к работникам о наличии специального образования устанавливаются только ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 62. | По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 63. | Заключению трудового договора с педагогическими работниками ВУЗа по общему правилу предшествует ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 64. | К производственной необходимости нельзя отнести ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 65. | При равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата не могут быть уволены ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 66. | С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть заключен на срок ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 67. | Ограничение права на заключение трудового договора может быть предусмотрено ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 68. | В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе вводить при временном изменении существенных условий труда неполное рабочее время без согласия работников на срок до ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 69. | К факультативным условиям трудового договора нельзя отнести условие ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 70. | Особый порядок приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 71. | Внутреннее совместительство не запрещено в случае ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 72. | К числу обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу, нельзя отнести ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 73. | Несовершеннолетний работник ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 74. | Инициативу о заключении трудового договора на определенный срок может проявить ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 75. | Прекращение с работником трудового договора в связи с нарушением последним требований по охране труда не может иметь место в том случае, если: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 76. | Постоянный перевод на другую работу производится ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 77. | Работодатель не обязан предлагать работнику другую работу в организации при увольнении ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 78. | Увольнение работника за совершение по месту работы хищения допускается ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 79. | В случае расторжения трудового договора по сокращению численности штата с членом профсоюза работодатель имеет право уволить данного работника в течение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 80. | Не запрещен отказ в приеме на работу ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 81. | Основным документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 82. | Трудовая правосубъектность юридического лица носит ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 83. | Испытание при приеме на работу для сезонных работников ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 84. | В трудовом договоре с работодателем - физическим лицом ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 85. | Перечень существенных условий трудового договора ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 86. | Привлечение членов семьи надомника к работе ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 87. | Трудовой договор с работником в связи с осуждением к наказанию, связанному с выполнением работы по определенной специальности либо должности, не может быть прекращен, если в качестве меры наказания ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 88. | Стороной трудового договора в религиозной организации может быть физическое лицо, достигшее возраста ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 89. | Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования находятся ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 90. | Совместительство - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 91. | Наличие у работника права на прекращение трудового договора с соблюдением установленной в законе процедуры прекращения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 92. | Понятие трудового контракта ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 93. | Медицинское заключение о состоянии здоровья ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 94. | Прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 95. | Отстранение работника от работы может быть ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 96. | Понятие производственной необходимости ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 97. | Основанием увольнения лица, выполняющего воспитательные функции является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 98. | Трудовой договор не может вступить в силу с момента ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 99. | Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата заработная плата сохраняется на весь период трудоустройства, но на срок не более, чем ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 100. | Прогул - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
Здравствуйте, гость!