| ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ, ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ |
| 1. | Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ... карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Карьерное пространство - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Карьерная среда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Необходимым условием карьерной среды является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Достаточными условиями карьерной среды являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Профессиональный рост означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Должностной рост означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Точечный ориентир карьеры - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Длину карьеры характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Высшая точка карьеры - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Вертикальная карьера означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Для неспециализированной карьеры характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Ступенчатая карьера - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Скрытая карьера характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Система пожизненного найма характерна для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Этап продвижения карьеры характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Принцип заметности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Кадровый резерв - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Кадровый резерв создается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Перспективный резерв - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Номенклатура руководителя - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Формирование кадрового резерва проводится на основе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Основными критериями при отборе кандидатов являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | В обязанности стажера включаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Источниками кадрового резерва являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Решение об исключении из резерва принимает узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Под делегированием понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Делегированию подлежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Условное высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Сокращение числа занятых - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 66. | Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!